Válasszon országot! Bezárás

Jan Thöricht

CNC mérnök és IT specialista a Hyva Olbersdorfnál

Jan, mik a feladatai a Hyvánál, és mióta dolgozik a cégnél?

2007 óta dolgozom a Hyvánál. Feladataim közé tartozik a CNC gépek programozása, valamint a CNC kezelőszemélyzet képzése. A képzésekben arra összpontosítok, hogy a kollégák valóban megértsék a CNC működését, és az esetek legnagyobb részében önállóan programozhassák az utasításokat. A munkám másik része, amelyet pár hónapja végzek, az IT támogatás. Sikeresen elvégeztem egy emelt szintű továbbképzést, és most az IT rendszerek karbantartása, a hardverbeszerzés és -telepítés, valamint az első szintű támogatás is az én feladatom.

Mi tetszik az Hyván belüli új beosztásában a legjobban?

A sokszínűség. CNC programozóként és IT technikai támogató mérnökként is tevékenykedve mindkét szakterületen hódolhatok a szenvedélyemnek, ami kollégáim támogatása: CNC programozásból tartok nekik képzést, továbbá első szintű támogatást nyújtok az IT problémáikra vonatkozóan.

Emellett lehetőségem van így együttműködni a nemzetközi IT csapattal, amely nagyon izgalmas, és kifejezetten örülök a lehetőségnek, hogy az angol nyelvtudásomat tovább csiszolhatom, valamint különböző kulturális hátterű kollégákkal dolgozhatok együtt.

Ez érdekes! Honnan származnak az IT-s kollégái?

Hát, háromhavonta az egész IT csapat megbeszélést tart. A kollégák Indiából, Brazíliából, Olaszországból, Hollandiából és Németországból jöttek.

Hűha! Hogyan kommunikálnak a csapat tagja, ha a világ ilyen távoli pontjain dolgoznak?

Különböző kommunikációs eszközök igénybe vételével. A nagyobb megbeszéléseinket általában videokonferencia keretében bonyolítjuk le. A fő kommunikációs csatornánk azonban a Whatsapp, amely sokkal gyorsabb és egyszerűbb. Főleg információcserére használjuk, de gyakran kíséri valami fárasztó vicc vagy kép, ami feldobja a hangulatot, és igazi csapattá kovácsol össze minket. Mindazonáltal kiegészítésül használjuk a klasszikus kommunikációs eszközöket is, mint a telefon és az e-mail.

Amikor az IT támogató szakmérnöki képzése folyt, hogyan támogatta Önt a vállalat?

A teljesítmény-értékelő megbeszélésem alkalmával beszéltünk erről, amit a Hyvánál évente tartunk. Konkrétan kiemelten kezelték azt a tényt, hogy korábban sikeresen végigcsináltam egy üzleti informatikai asszisztensi szakmai gyakorlatot, mielőtt az IT problémák iránti elköteleződésem kialakult volna. Kifejezetten érdekelt ez a munkakör. Valamivel később felajánlották nekem, hogy képezzem tovább magam IT támogató mérnökké, amelyet örömmel elfogadtam. Sikeresen elvégeztem a tanfolyamot, és megszereztem a vonatkozó képesítést egy külső szolgáltatónál. A képzési költségek mellett a vállalat fizette az utazási és szállásköltségeket is, és a képzéssel töltött munkaóráimat is kompenzálták. Még folyt a képzés, amikor a központban a kollégáim már tesztelni kezdték a tudásomat. Lépésről lépésre hozzáférési jogosultságokat és önállóan elvégzendő feladatokat kaptam. Olbersdorfban nincs helyi IT részlegünk, így egy szabadúszó IT szolgáltató tanította meg nekem az egyedi megoldásokat, és gyakorlatias képzésben is részesített. Miután a vizsgáimat sikerrel letettem, hivatalosan is az IT csoport tagjává avatnak a központban, Alphen aan den Rijnben. Ennek a meghívásnak eleget téve lehetőségem lesz személyesen is találkozni a csapattal, és a válluk fölött elleshetem tőlük a feladataik és folyamataik menetét.

A Hyvánál a mostani munkaköre milyen fejlődési lehetőségeket kínál?

A bizalom, amely itt fogadott, lehetőséget is adott egyben, hogy a kihívásokkal együtt fejlődhessek. Már a korai fázisban is át tudtam venni kisebb IT feladatokat, pl. a telefonrendszer telepítését. Amikor IT technikai támogató mérnök lettem, felkínálták nekem, hogy vegyem át az összes németországi telephelyünk IT támogatását, amely a mostani célkitűzésem is egyben. Emellett szeretném a szerver- és hálózattechnológiai ismereteimet is bővíteni, további képzésekkel.

A 11. évedet tölti a Hyvánál. Mit tanácsolna valakinek, aki most kezd a cégnél?

Hogy szenvedéllyel és lelkesen végezze a munkáját. Nekem bevált!.

Végül, de nem utolsó sorban, véleménye szerint mi teszi a Hyvát egyedivé?.

A bizalom, amit a vállalat a dolgozói felé tanúsít. Nemzetközi vállalat, és lehetőséget ad különböző kulturális hátterű kollégákkal együtt dolgozni, ami számomra mindenképpen pozitívum. Nagyra tartom továbbá a cég rugalmasságát és vállalkozói szellemiségét is. A Hyva ezen kívül nem az a merev berendezkedésű cég, ahol a dolgozók egyes igényeit, pl. egy spontán nyaralást, nem tudnak figyelembe venni.