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Leadership-Modell

Modell - der Weg

Kundenorientiertheit

Hyva verkauft nicht einfach nur Produkte; wir verkaufen eine anhaltende Kundenerfahrung, die uns als erste Wahl unserer Partner von anderen unterscheidet. Die Führungskräfte von Hyva, denen es auch vor allem darauf ankommt, den Kunden zuzuhören, bauen einflussreiche Beziehungen auf, die Grenzen überschreiten und globale Gemeinschaften miteinander verbinden.

  • Aufbau nachhaltiger Netzwerke
  • Beherrschung von Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Vorhersehen der Kundenbedürfnisse
  • Erbringen erstklassiger Leistungen
  • Priorisieren von Sicherheit
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Gemeinsam mehr versuchen und erreichen

Unser Unternehmen baut auf dem Lösen von Problemen und der Verbindung von Gemeinschaften in aller Welt auf, und es ist kein Geheimnis, dass wir besser arbeiten, wenn wir zusammenarbeiten. Die Führungskräfte bei Hyva bringen Sie mit dem größeren Team mit einem gemeinsamen Zweck in Verbindung, um hart zu arbeiten und Erfolge sowie Ergebnisse zu erzielen.

  • Wege zu Errungenschaften erkennen
  • Team und Führungskräfte aufeinander abstimmen
  • Zu offenen und respektvollen Diskussionen ermutigen
  • Ergebnisse des gesamten Teams unterstützen
  • Vertrauen aufbauen
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Verantwortung übernehmen und umsetzen

Hyva-Führungskräfte übernehmen Verantwortung für alles, was sie tun. Ob es nun darum geht, neue Initiativen einzuführen oder bewährte Strategien zu unterstützen, Sie sollten zu Ihrem Wort stehen und bei allem, was Sie tun, Integrität unter Beweis stellen. In dieser Änderungskultur fördern Sie den Unternehmergeist, die Leidenschaft für Qualität und Verantwortung von der Idee bis zur Umsetzung.

  • Hören Sie niemals auf, sich zu verbessern
  • Tun Sie das, was Sie sagen
  • Wert steigern und Ergebnisse erzielen
  • Gehen Sie sorgsam mit den Finanzen um
  • Zeigen Sie eine “Wir-sind-Hyva”-Haltung
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Entwickeln und ermächtigen

Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer strukturierten Flexibilität und einem anspruchsvollen, aber fairen Engagement für eine ständige Verbesserung. Wir investieren in Menschen, indem wir ihnen natürliche Karrierelaufbahnen und Gelegenheiten bieten, sich zu stärkeren, motivierteren Führungskräften zu entwickeln, und zwar durch Personalplanung, Schulung, Mentoring und professionelles Coaching. Wir bei Hyva sind immer in Bewegung, und Sie werden sich ständig weiterentwickeln.

  • Entwickeln der hierarchischen Entscheidungsfindung
  • Autonom werden
  • Motiviert bleiben und andere motivieren
  • Sich bemühen, etwas zu bewirken
  • In persönliches und berufliches Wachstum investieren
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Über Grenzen hinweg

Unsere Sachkenntnisse erforschen und verschieben Grenzen für unsere Kunden, und wir ermutigen Mitarbeiter von Hyva, ihren Erfindungsreichtum auch im Büro einzusetzen. Hyva-Führungskräfte verlassen routinemäßig ihre Komfortzonen, gehen einen Schritt weiter und suchen neue Wege, um uns zu einem weltweiten Branchenführer der Innovation zu machen.

  • Entdecken Sie die nächste Generation der Innovation
  • Niemals mit dem Lernen aufhören
  • Die Hyva-Vision auf alles anwenden, was Sie tun
  • Zukünftige Bedürfnisse vorhersagen
  • Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
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