Karsten Giebe

Karsten, wat zijn jouw taken hier bij Hyva en hoe lang werk je al voor het bedrijf?

Mijn rol hier bij Hyva in Olbersdorf is die van productiemanager. Ik ben verantwoordelijk voor de volledige fabricage van de fabriek en mijn verantwoordelijkheden zijn onder meer personeelsplanning, productieprocesmanagement en -controle, het plannen van grondstoffen en werklast en het trainen van leerlingen. Ik werk nu 7 jaar in deze functie en in totaal 27 jaar bij Hyva - de tijd vliegt! Het bedrijf werd opgericht in 1991, toen ik er ging werken, en ik ben tot op de dag van vandaag trouw gebleven aan het bedrijf. Gedurende tien jaar, van 1991 tot 2001, was het bedrijf onderdeel van de Georg Groep en dat is ook waar onze naam, Georg Hydraulik GmbH, vandaan komt.

Wauw, jij moet dan een van de medewerkers zijn die hier het langst in dienst is! Wat heeft geleid tot een carrière bij Hyva?

Ik begon in 1991 als draaibank-operator en langgat-boorder. Tegelijkertijd werd het bedrijf opgericht als onderdeel van de Georg Groep. Veertien jaar later werd mij de functie van plaatsvervangend productiemanager aangeboden en sinds 2015 ben ik senior productiemanager.

Het bedrijf en ik, wij zijn gelijktijdig gegroeid. Ik ken het van binnen en van buiten, iets dat mij enorm heeft geholpen toen ik van langgat-boorder overging naar de functie van productiemanager. Het is bovenal het vertrouwen dat ik heb gekregen en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling die mij in mijn huidige functie hebben gebracht.

Na zoveel jaar bij Hyva, weet ik zeker dat je ons kunt vertellen wat het bedrijf onderscheidt van andere bedrijven.

Gedurende mijn tijd hier bij Hyva ben ik benaderd met vertrouwen, waardoor ik de kans kreeg een leidinggevende functie binnen het bedrijf over te nemen. Ik had de mogelijkheid persoonlijk te groeien en ik kreeg genoeg tijd om dat in mijn eigen tempo te doen.

Naast het vertrouwen dat wordt gesteld in de medewerkers, is het bedrijf ook onderscheidend door zijn uitstekende reputatie in de wereldwijde markt en de hoogwaardige kwaliteit van ons werk, iets dat ons bijzonder trots maakt. Het productassortiment is gestaag gegroeid en we kunnen tegenwoordig een breed scala aan hydraulische cilinders aanbieden.

Bovendien waardeer en koester ik de familiaire en vriendelijke sfeer die hier heerst. Wij zijn bijvoorbeeld flexibel genoeg om een werknemer een spontane vakantie toe te kennen en we proberen op andere aangelegenheden in natura te reageren.

Is dat de reden waarom je zo lang trouw bent gebleven aan het bedrijf? Zie je datzelfde ook bij andere werknemers?

Na al deze jaren ben ik verankerd in dit bedrijf. Ik heb het elk jaar opnieuw zien groeien en uitbreiden. Het is mijn voornaamste zorg om deze trend in de toekomst voortgezet te zien. De cijfers en voorspellingen zien er allemaal bijzonder goed uit!

Het gemiddelde aantal dienstjaren bij Hyva is tien jaar, iets waar we erg trots op zijn. Ik geloof dat de positieve sfeer onder collega‘s een van de belangrijkste redenen daarvoor is.

Wat is het meest belonende onderdeel van je functie bij Hyva?

In mijn rol word ik elke dag met meerdere kleine uitdagingen geconfronteerd (en pak ik deze aan). Het vermogen om snel te reageren op onvoorziene gebeurtenissen is cruciaal. Het belangrijkste is te voldoen aan de eisen van de klant, met name als het gaat om tijdige levering van hoogwaardige producten. Om dit doel te bereiken hebben we gekwalificeerde medewerkers nodig - nog een uitdaging waar we tegenaan lopen in de hedendaagse verzadigde arbeidsmarkt.

Welke eigenschappen moeten sollicitanten hebben om succesvol te zijn op jouw afdeling?

Zij moeten plezier hebben in het werk dat ze doen. Dat is iets wat van binnenuit komt en niet kan worden geleerd. We kunnen het ook niet aanleren. Zij moeten het ook leuk vinden om samen te werken met andere mensen - zoals ik eerder al zei, de vriendelijke en gemoedelijke sfeer hier is een van de redenen waarom ik zoveel van mijn werk houd. Verder worden onze werknemers vaak ingezet op verschillende posities omdat wij, als bedrijf, zijn gericht op flexibiliteit. We willen snel kunnen reageren op nieuwe situaties en gevarieerde taken kunnen aanbieden aan onze medewerkers. Een potentieel voor persoonlijke ontwikkeling is dus essentieel.

 Als iemand vraagt, “Waarom zou ik bij Hyva gaan werken?”, wat zou je dan zeggen?

Als je op zoek bent naar een werkgever die flexibel en ondernemend is en die belang hecht aan een collegiale werksfeer met een cultuur waarin we elkaar "je en jij" noemen , dan ben je bij het juiste bedrijf!