Karsten Giebe

Karsten, mik a feladatai a Hyvánál, és mióta dolgozik a cégnél?

Én a Hyva olbersdorfi vállalatánál mint termelési vezető dolgozom. Én felelek a gyár egész termelési tevékenységéért, a felelősségi köröm kiterjed a munkaerő tervezésére, a termelési folyamat irányítására, az erőforrás-tervezésére és munkaütemezésére, továbbá a gyakornokok felvételének tervezésére és a képzésükre. 7 éve dolgozom ebben a beosztásban, a Hyvánál pedig 27 éve – repül az idő! A vállalatot 1991-ben alapították, amikor én is csatlakoztam hozzá, és a mai napig hűséges dolgozója vagyok. 1991 és 2001 között tíz éven át a vállalat a Georg csoport tagja volt, innen származik a nevünk is: Georg Hydraulik GmbH.

Ez igen, a leghosszabb ideje itt dolgozó kollégák egyike lehet! Mi vezetett a Hyvánál befutott karrieréhez?

Esztergályosként és mélyfúróként kezdtem 1991-ben. Ezzel egyidőben alapították a vállalatot, a Georg csoport részeként. Tizennégy évvel később felkínálták nekem a termelésivezető-helyettesi posztot, 2015 óta pedig én vagyok a termelési vezető.

Együtt fejlődtünk a vállalattal. Ismerem, mint a tenyeremet, és ez a tény óriási segítségemre volt, miközben mélyfúróból a termelési vezetői posztig vittem. Leginkább a felém megnyilvánuló bizalom és a személyes fejlődési lehetőségek juttattak a jelenlegi beosztásomba.

Ennyi, a Hyvánál töltött év után biztos vagyok benne, hogy azt is el tudja mondani, mi különbözteti meg más vállalatoktól.

A Hyvánál töltött idő alatt bizalmat kaptam, ami lehetőséget biztosított számomra, hogy vezetői szerepet vállaljak a vállalatnál. Lehetőségem volt személyesen fejlődni, és elég időt kaptam, hogy ezt kiérdemelten tehessem.

A dolgozóiba vetett bizalom mellett a vállalat kiemelkedik kiváló globális piaci hírnevével, és magas színvonalú munkánkkal, amire nagyon büszkék vagyunk. A termékszortiment folyamatosan nőtt, és ma már a hidraulikus munkahengerek széles választékát kínáljuk.

És ami még fontosabb, nagyra tartom, és magam is építem azt a családias és barátságos légkört, ami nálunk kialakult. Elég rugalmasak vagyunk például ahhoz, hogy egy dolgozónak spontán szabadságot kiadjunk, és reagáljunk más hasonló igényekre is.

Ez az oka, hogy ilyen sokáig hű maradt a vállalathoz? Tapasztalja ezt más kollégáknál is?

Ennyi év után én már legyökereztem ennél a cégnél. Szemtanúja voltam a növekedésének, és a bővülésének is, évről évre. Elsődleges célom, hogy ezt a trendet folytatódni lássam a jövőben is. A számok és az előjelzések igen ígéretesek!

A Hyvánál átlagosan tíz évet tölt egy dolgozó, erre kimondottan büszkék vagyunk. Úgy gondolom, ennek egyik fő oka a kollégák közötti pozitív légkör.

A Hyvánál betöltött beosztása melyik részét tartja a legnagyobb kihívásnak?

Számos kisebb kihívással nézek szembe a napi munkám során (és meg is oldom őket). Kulcsfontosságú az előre nem látható eseményekre történő gyors reagálás. A legfontosabb megfelelni a megrendelői elvárásoknak, különösen, ami a határidőre történő szállítást és a termékek magas minőségét illeti. Hogy ezt teljesítsük, szakképzett dolgozókra van szükségünk – ez egy újabb kihívás a mai telített munkaerőpiacon.

Milyen tulajdonságokkal kell egy jelentkezőnek rendelkeznie, hogy beváljon az osztályán?

Szeresse, amit csinál. Ez belülről jön, és nem tanulható, de még csak nem is tanítható. Szeretnie kell továbbá csapatban, másokkal együtt dolgozni – ahogy már említettem, a barátságos és családias légkör egyike az okoknak, amiért annyira szeretem a munkámat. Továbbá dolgozóink gyakran sokféle beosztást is betöltenek, mert mi, mint vállalat, rugalmasságra vagyunk teremtve. Gyorsan akarunk reagálni az új helyzetekre, és sokféle feladatot adni dolgozóinknak. Ezért kulcsfontosságú a személyes fejlődési potenciál megléte.

Ha feltenné valaki a „Miért menjek a Hyvához?“ kérdést, mit válaszolna neki?

Ha rugalmas, vállalkozó szellemű munkahelyet keres, és értékeli a kollegiális munkakörnyezetet, ahol természetes a tegeződés, akkor a legjobb helyen jár!