Karsten Giebe

Karsten, quelles sont vos tâches chez Hyva, et depuis combien de temps travaillez-vous pour l’entreprise ?

Mon rôle, ici, chez Hyva à Olbersdorf, est celui de responsable de la production. Je suis chargé de la production complète de l’usine et mes responsabilités incluent la planification du personnel, la gestion et le contrôle des processus de fabrication, la planification des ressources et de la charge de travail et la formation des apprentis. Cela fait maintenant sept ans que j’occupe ce poste, et vingt-sept ans en tout que je travaille chez Hyva – le temps passe vite ! L’entreprise a été fondée en 1991, lorsque je l’ai rejointe, et j’y suis resté fidèle jusqu’à aujourd’hui. Pendant dix ans, de 1991 à 2001, l’entreprise a fait partie du groupe Georg, d’où notre nom, Georg Hydraulik GmbH.

Impressionnant, vous devez faire partie des plus anciens employés ici ! Qu’est-ce qui vous a conduit à faire carrière chez Hyva ?

J’ai commencé comme tourneur et foreur de trous profonds en 1991. L’entreprise a été fondée au même moment au sein du groupe Georg. Quatorze ans plus tard, on m’a proposé le poste de responsable adjoint de la production, et, depuis 2015, je suis responsable senior de la production.

L’entreprise et moi, nous avons grandi en même temps. Je la connais par cœur, ce qui m’a énormément aidé à passer de perceur de trous profonds à responsable de la production. Surtout, c’est la confiance qu’on m’a accordée et les possibilités de développement personnel qui m’ont amené à mon poste actuel.

Après tant d’années passées chez Hyva, je suis sûr que vous pouvez nous dire ce qui la distingue des autres entreprises.

Toutes mes années ici chez Hyva, on m’a fait confiance, ce qui m’a permis de reprendre le flambeau d’un rôle majeur au sein de l’entreprise. J’ai eu l’opportunité d’évoluer personnellement, et on m’a laissé le faire à mon rythme.

Outre la confiance qu’elle place dans ses employés, l’entreprise se distingue également par son excellente réputation sur le marché mondial et par la grande qualité de notre travail, ce qui nous rend très fiers. La gamme de produits s’est développée de manière progressive, et, aujourd’hui, nous pouvons offrir une grande variété de vérins hydrauliques.

En plus, j’apprécie et j’entretiens l’ambiance familière et conviviale que nous avons ici. Par exemple, nous sommes suffisamment flexibles pour accorder à un employé des congés spontanés, et nous essayons de répondre aux autres préoccupations de ce genre.

Est-ce la raison pour laquelle vous êtes resté si longtemps fidèle à l’entreprise ? Est-ce que vous le constatez également chez d’autres employés ?

Après toutes ces années, je suis enraciné dans cette entreprise. Je l’ai vue grandir et se développer d’année en année. Mon principal souci est de voir cette tendance se poursuivre dans le futur. Les chiffres et les prévisions semblent plutôt bons !

La période d’emploi moyenne chez Hyva est de dix ans ; c’est quelque chose dont nous sommes très fiers. Je pense que la bonne ambiance entre collègues en est l’une des principales raisons.

Quelle est la partie la plus stimulante de votre rôle chez Hyva ?

Dans mon rôle, je suis confronté à (et je gère) un grand nombre de petits défis tous les jours. Il est essentiel de répondre rapidement aux événements imprévus. Le plus important, c’est de satisfaire les exigences du client, en particulier en ce qui concerne la livraison à temps de produits de grande qualité. Pour atteindre cet objectif, nous avons besoin de travailleurs qualifiés – un autre défi auquel nous sommes confrontés sur le marché du travail saturé d’aujourd’hui.

Quels attributs doivent avoir les candidats pour pouvoir réussir dans votre service ?

Ils doivent adorer ce qu’ils font. C’est quelque chose qui vient de l’intérieur et qui ne s’apprend pas, et nous ne pouvons pas non plus l’enseigner. Ils doivent aussi aimer travailler avec les autres – comme je l’ai mentionné plus tôt, ici, l’ambiance familière et conviviale est l’une des principales raisons pour lesquelles j’aime autant mon travail. De plus, nos employés sont souvent déployés à des postes divers, car, en tant qu’entreprise, nous devons être flexibles. Nous voulons pouvoir réagir rapidement aux nouvelles situations et offrir des tâches diversifiées à nos employés. Il est donc essentiel d’avoir un potentiel de développement personnel.

Si quelqu’un vous demandait « Pourquoi rejoindre Hyva ? », que répondriez-vous ?

Si vous recherchez un employeur flexible, entrepreneur et qui apprécie une ambiance de travail fraternelle avec une culture au sein de laquelle tout le monde se tutoie, vous êtes au bon endroit !