Karsten Giebe

Karstene, jaké jsou vaše úkoly ve společnosti Hyva a jak dlouho pro společnost pracujete?

Moje pozice v Hyva v Olbersdorfu je pozice manažera výroby. Jsem zodpovědný za celý výrobní závod. Můj rozsah odpovědnosti zahrnuje personální plánování, řízení výrobního procesu, plánování zdrojů a pracovního vytížení a školení učňů. Pracuji v této pozici již 7 let a 27 let u společnosti Hyva – čas letí! Společnost byla založena v roce 1991, kdy jsem u ní začal pracovat a zůstal jsem věrný do dnes. Od roku 1991 do roku 2001 byla společnost součástí skupiny Georg, odkud pochází naše jméno Georg Hydraulik GmbH.

Páni, musíte být jedním z nejdéle sloužících zaměstnanců! Co vás vedlo ke kariéře ve společnosti Hyva?

V roce 1991 jsem začal jako operátor soustruhu a věnoval se vrtání hloubkových otvorů. V této době byla společnost vznikla jako součást skupiny Georg. O čtrnáct let později mi byla nabídnuta pozice zástupce vedoucího výroby a od roku 2015 jsem manažerem výroby.

Společnost a já jsme rostli současně. Vím, co mi při mé cestě od obráběče po výrobního ředitele nejvíce pomohlo. Do mé současné pozice mě přivedla především důvěra, kterou jsem prokázal, a také možnosti osobního rozvoje.

Po tolika letech ve společnosti Hyva nám jistě můžete říct, co ji odlišuje od ostatních společností.

Během svého působení ve společnosti Hyva jsem se setkal s důvěrou, což mi umožnilo převzít vedoucí roli ve společnosti. Dostal jsem příležitost osobního růstu. Získal jsem čas k tomu, abych to mohl zvládnout sám.

Kromě důvěry svým zaměstnancům se společnost vyznačuje také vynikající pověstí na celosvětovém trhu a vysokou kvalitou práce, na kterou je právem pyšná. Sortiment výrobků neustále roste a dnes nabízíme široké spektrum hydraulických válců.

Potom také oceňuji rodinnou a přátelskou atmosféru, kterou zde máme. Jsme například natolik flexibilní, že můžeme povolit zaměstnanci neplánovanou dovolenou. Snažíme se reagovat i na další věcné záležitosti.

To je důvod, proč jste společnosti tak dlouho věrný? Myslíte si, že ostatní zaměstnanci jsou na tom stejně?

Po všech těch letech jsem v této společnosti zapustil kořeny. Viděl jsem, jak společnost rok od roku roste. Mým hlavním zájmem je, aby tento trend pokračoval i v budoucnosti. Čísla a předpovědi vypadají skutečně dobře!

Průměrná doba zaměstnání u společnosti Hyva je deset let, na což jsme hrdí. Věřím, že pozitivní atmosféra mezi kolegy je jedním z hlavních důvodů.

Která část vaší pozice ve společnosti Hyva je pro vás nejvíce náročná?

Ve své pozici každý den čelím (a zabývám se) několika malým problémům. Schopnost rychle reagovat na nepředvídatelné události je zásadní. Nejdůležitější je splnit požadavky zákazníka, zejména pokud jde o včasné dodání kvalitních výrobků. Abychom tento cíl splnili, potřebujeme kvalifikované pracovníky – další výzva, které čelíme na dnešním nasyceném trhu práce.

Jaké vlastnosti by měli mít žadatelé, aby na vašem oddělení uspěli?

Mělo by je bavit to, co dělají. To je něco, co přichází zevnitř, a nedá se naučit. Měli by také chtít pracovat s ostatními – jak jsem již zmínil, přátelská a rodinná atmosféra je jedním z hlavních důvodů, proč se mi tu tak líbí. Naši zaměstnanci jsou navíc často nasazováni na různé pozice. Jako společnost se totiž orientujeme na flexibilitu. Chceme být schopni rychle reagovat na nové situace a nabídnout našim zaměstnancům pestrou škálu úkolů. Takže potenciál osobního rozvoje je klíčový.

Pokud by se někdo zeptal: „Proč bych měl začít pracovat pro společnosti Hyva?“ Co byste řekl?

Pokud hledáte zaměstnavatele, který je flexibilní, podnikatelský a oceňuje kolektivní pracovní atmosféru, kde si všichni vzájemně tykají, jste na správném místě!