Karsten Giebe

Karsten, jakie są Twoje obowiązki w firmie Hyva i jak długo tu pracujesz?

Jestem kierownikiem produkcji w zakładzie Hyva w Olbersdorfie. Odpowiadam za całość produkcji w zakładzie, a więc za planowanie dotyczące personelu, zarządzanie i kontrolę procesu produkcji, planowanie zasobów i nakładów pracy oraz szkolenie praktykantów. Pracuję na tym stanowisku od 7 lat, a łącznie w Hyva już od 27 – czas płynie tak szybko! Pracę w Hyva rozpocząłem w roku 1991, kiedy powstała, i jestem jej wierny do dzisiaj. Przez dekadę, od roku 1991 do 2001, firma należała do grupy Georg, od której pochodzi nasza nazwa, Georg Hydraulik GmbH.

Niesamowite, jesteś chyba jednym z najdłużej zatrudnionych w firmie pracowników! Co sprawiło, że rozpocząłeś pracę w Hyva?

Rozpocząłem pracę w 1991 roku jako operator tokarki i wiertacz głębokich otworów. W tym samym czasie założono firmę, która była częścią grupy Georg. Czternaście lat później zaproponowano mi stanowisko zastępcy kierownika produkcji, a od roku 2015 jestem starszym kierownikiem produkcji. 

Dorastałem razem z firmą. Znam ją na wylot, co niezwykle pomogło mi w awansie z wiertacza na stanowisko kierownika. Swoją obecną pozycję zawdzięczam przede wszystkim zaufaniu, jakim mnie obdarzono oraz możliwościom rozwoju osobistego.

Jako osoba, która spędziła w firmie Hyva tyle lat, z pewnością możesz nam powiedzieć, co wyróżnia ją spośród innych firm.

Zostałem obdarzony zaufaniem, które dało mi możliwość zajęcia kierowniczego stanowiska w firmie. Mogłem nie tylko rozwijać się, ale również robić to na swój sposób.

Obok zaufania do pracowników firmę wyróżnia także świetna reputacja na rynku globalnym oraz wysoka jakość pracy, dająca nam powód do dumy. Nasze portfolio produktów jest stale rozbudowywane – oferujemy szeroki wybór siłowników hydraulicznych.

Doceniam i pielęgnuję swojską i przyjazną atmosferę w firmie. Dzięki elastyczności pracownicy mogą liczyć np. na zgodę na spontaniczny urlop, jak również spełnianie innych podobnych próśb.

Czy to dlatego od tylu lat pozostajesz wierny firmie? Czy dostrzegasz taką tendencję wśród innych pracowników?

Po tylu latach zapuściłem w tej firmie korzenie.Widziałem, jak z roku na rok rozwija się i powiększa swój zasięg. Najbardziej zależy mi na tym, aby ten trend się utrzymał.Dane i prognozy są optymistyczne!

Średni czas zatrudnienia w firmie Hyva wynosi dziesięć lat i jest to dla nas powód do dumy. Wierzę, że jednym z głównych powodów jest pozytywna atmosfera wśród pracowników.

Jaki element pracy w firmie Hyva jest najtrudniejszy?

Codziennie mierzę się (i radzę sobie) z wieloma małymi wyzwaniami. Najważniejsza jest umiejętność szybkiego reagowania na nieprzewidziane zdarzenia. Najbardziej liczy się spełnianie wymogów klientów, zwłaszcza w zakresie terminowych dostaw wysokiej jakości produktów. Aby spełnić ten cel, potrzebujemy wykwalifikowanych pracowników – to kolejne wyzwanie, jakie stawia przed nami współczesny, nasycony rynek pracy.

Jakie cechy powinni mieć kandydaci, aby odnieść sukces w Twoim dziale?

Powinni odczuwać przyjemność z tego, co robią. Takie odczucie pochodzi z wnętrza i nie można się go nauczyć. Muszą również lubić pracę z innymi – jak już wspomniałem, przyjazna i swojska atmosfera to jeden z powodów, dla których tak bardzo lubię moją pracę. Nasi pracownicy często zajmują różne stanowiska, ponieważ nasza firma jest ukierunkowana na elastyczność. Pragniemy szybko reagować na nowe sytuacje oraz stawiać przed naszymi pracownikami zróżnicowane zadania. Kluczem jest więc potencjał do rozwoju osobistego.

Co odpowiedziałbyś, gdyby ktoś zapytał Cię: „dlaczego powinienem zacząć pracę w Hyva”?

Jeżeli szukasz elastycznego, przedsiębiorczego pracodawcy, który ceni sobie koleżeńską atmosferę oraz kulturę opartą na bezpośredniości, znalazłeś się we właściwym miejscu!