Karsten Giebe

Karsten, wie sehen Ihre Aufgaben hier bei Hyva aus, und wie lange arbeiten Sie bereits für das Unternehmen?

Ich bin in der Funktion als Fertigungsleiter bei Hyva Georg Hydraulik GmbH in Olbersdorf tätig. Ich bin für die gesamte Fertigung des Produktionswerkes verantwortlich, wobei ich mich u. a. der Personalplanung, Produktionsprozesssteuerung und -kontrolle, Steuerung der Ressourcen- und Kapazitätsplanung und Ausbildung von Lehrlingen widme. Ich arbeite seit 7 Jahren in dieser Position und bin alles in allem seit 27 Jahren bei Hyva – die Zeit vergeht wie im Flug! Das Unternehmen wurde 1991 gegründet. Ich war von Anfang an dabei und bin Hyva bis heute treu geblieben. Zehn Jahre lang, von 1991 bis 2001, war das Unternehmen Teil des Georg-Konzerns. Daher stammt auch unser Name, Georg Hydraulik GmbH.

 

Das ist beachtlich! Sie müssen einer der dienstältesten Mitarbeiter sein! Was hat Sie zu einer Laufbahn bei Hyva geführt?

Ich habe 1991 als Dreher und Tiefbohrer begonnen. Gleichzeitig wurde das Unternehmen als Teil der Georg Gruppe gegründet. Vierzehn Jahre später wurde mir die Position des stellvertretenden Produktionsleiters angeboten und seit 2015 bin ich der führende Produktionsleiter. Das Unternehmen und ich sind gleichzeitig gewachsen. Ich kenne es von Grund auf, was mir in meiner Entwicklung vom Tieflochbohrer zum Fertigungsleiter sehr zugute gekommen ist. Nicht zuletzt haben mich das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeiten der freien Entfaltung zu meiner Rolle geführt.

 

Nach so vielen Jahren bei Hyva können Sie uns sicher erzählen, was Hyva von anderen Unternehmen unterscheidet?

Während meiner Zeit bei Hyva wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht. Mir wurde die Gelegenheit gegeben, eine Führungsrolle zu übernehmen. Ich hatte die Möglichkeit, mich persönlich weiterzuentwickeln und man hat mir die Zeit gegeben, dies in meinem eigenen Tempo zu tun. Neben Vertrauen zeichnet das Unternehmen aber auch unser guter Ruf auf dem Weltmarkt aus und die hohe Qualität unserer Arbeit, worauf wir stolz sind. Dabei ist die Produktpalette stetig gewachsen, sodass wir heute ein breites Sortiment an diversen Hydraulikzylindern aufzeigen. Darüber hinaus schätze und pflege ich vor allem auch den familiären und kollegialen Umgang miteinander. Zum Beispiel sind wir flexibel genug, um einem Mitarbeiter spontan Urlaub zu gewähren und wir versuchen, auch auf andere Anliegen einzugehen.

 

Ist das der Grund, warum Sie dem Unternehmen so lange treu geblieben sind? Sehen Sie das auch bei Ihren Mitarbeitern?

Nach all den Jahren bin ich fest in diesem Unternehmen verwurzelt. Ich habe miterlebt, wie es Jahr für Jahr gewachsen ist und sich weiterentwickelt hat. Mein Hauptanliegen ist es, dass sich dieser Trend auch in Zukunft fortsetzt. Die Zahlen und Prognosen sehen ziemlich gut aus! Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei Hyva beträgt zehn Jahre und darauf sind wir sehr stolz. Ich glaube, dass einer der Hauptgründe dafür die positive Atmosphäre unter den Kollegen ist.

 

Welcher Teil Ihrer Position bei Hyva bringt die größten Herausforderungen mit sich?

In meiner Rolle begegnen mir Tag für Tag zahlreiche kleinere Herausforderungen, die ich bewältige. Die Fähigkeit, schnell auf ein unvorhergesehenes Ereignis reagieren zu können, ist wesentlich. Am wichtigsten ist es, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen, vor allem, wenn es um die rechtzeitige Lieferung von Produkten in der geforderten Qualität geht. Um dieses Ziel zu erreichen, benötigen wir qualifizierte Arbeiter – eine weitere Herausforderung auf dem gesättigten Arbeitsmarkt von heute.

 

Welche Eigenschaften sollten Bewerber haben, um in Ihrer Abteilung erfolgreich zu sein?

Sie sollten sich für das begeistern, was sie tun. Das ist etwas, was von innen kommt und nicht erlernt werden kann und das kann man auch niemandem beibringen. Es sollte ihnen auch gefallen, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Außerdem werden unsere Mitarbeiter häufig in unterschiedliche Positionen entsandt, weil wir als Unternehmen auf Flexibilität ausgerichtet sind. Wir wollen in der Lage sein, schnell auf neue Situationen zu reagieren und wir bieten unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben an. Daher ist auch ein Potenzial für die persönliche Entwicklung wichtig.

 

Wenn jemand Sie fragen würde: „Warum sollte ich bei Hyva arbeiten?”, was würden Sie antworten?

Wenn Sie einen Arbeitgeber suchen, der flexibel und unternehmerisch ist und wenn Sie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einer Kultur zu schätzen wissen, in der sich alle duzen, dann sind Sie hier beim richtigen Unternehmen!