Karsten Giebe

Karsten, quali sono le tue mansioni all’interno di Hyva e da quanto tempo lavori per l’azienda?

Ricopro il ruolo di Production Manager presso la sede Hyva di Olbersdorf. Sono responsabile di tutta la produzione dell’impianto e mi occupo, tra le altre cose, della pianificazione del personale, delle risorse e dei carichi di lavoro, della gestione e del controllo dei processi produttivi e delle attività degli apprendisti. Occupo questa posizione da 7 anni ormai e sono un dipendente di Hyva da ben 27 anni in totale: il tempo vola! Ho iniziato a lavorare in azienda nel 1991, anno della sua fondazione, e da allora non l’ho mai abbandonata. Per 10 anni, dal 1991 al 2001, la società ha fatto parte del gruppo Georg, da cui deriva il nostro nome, Georg Hydraulik GmbH.

Caspita, devi essere uno dei dipendenti con la più lunga anzianità di servizio!. Che cosa ti ha spinto a intraprendere una carriera presso l’azienda?

Iniziai come operatore su tornio e foratrice per fori profondi nel 1991, quando l’azienda fu fondata all’interno del gruppo Georg. Quattordici anni dopo, mi fu offerta la posizione di vice responsabile di produzione, e dal 2015 sono Senior Production Manager.

L’azienda ed io siamo cresciuti insieme. La conosco molto bene e questo mi ha aiutato enormemente nel passaggio da operatore su foratrice a Production Manager. La fiducia che mi è stata accordata e le possibilità di crescita personale sono stati gli elementi principali che mi hanno portato a ricoprire la mia posizione attuale.

Dopo tutti questi anni in Hyva, conoscerai certamente i fattori che la differenziano da altre imprese.

Nei miei anni di attività qui, mi è stata accordata grande fiducia e questo mi ha permesso di assumere un ruolo di responsabilità in azienda. Ho avuto l’opportunità di crescere a livello personale e mi è stato concesso il tempo necessario per farlo nel modo giusto.

Oltre alla fiducia dimostrata verso i propri dipendenti, Hyva si distingue anche per la grande reputazione sul mercato internazionale e per l’elevata qualità del nostro lavoro, che ci rende estremamente orgogliosi. La gamma di prodotti è in crescita costante e oggi possiamo offrire un ampio numero di cilindri idraulici.

Inoltre, apprezzo e cerco di favorire l’atmosfera famigliare e amichevole che caratterizza il nostro ambiente. Ad esempio, la struttura aziendale è sufficientemente flessibile da poter concedere ferie non pianificate ai dipendenti e cerchiamo di rispondere ad altre esigenze nello stesso modo.

È questa la ragione per la quale sei rimasto fedele all’azienda per tanto tempo? Vedi la stessa volontà anche negli altri dipendenti?

Dopo tutti questi anni, sono profondamente legato ad Hyva. L’ho vista crescere ed espandersi di anno in anno. Il mio obiettivo primario è veder proseguire questa tendenza anche in futuro. I numeri e le previsioni sembrano piuttosto positivi!

Il periodo medio di lavoro presso Hyva è di dieci anni, un traguardo di cui siamo molto orgogliosi e che, a mio parere, è stato raggiunto soprattutto grazie all’atmosfera positiva tra colleghi.

Qual è l’aspetto più impegnativo del tuo ruolo in Hyva?

Nel mio lavoro affronto tante piccole sfide quotidiane. La capacità di rispondere rapidamente ad eventi imprevedibili è fondamentale. Ciò che conta di più è soddisfare i requisiti del cliente, in particolare quando si tratta di puntualità delle consegne e alta qualità dei prodotti. Per raggiungere questi obiettivi, abbiamo bisogno di lavoratori qualificati, un’altra problematica che si pone nel saturo mercato del lavoro odierno.

Quali caratteristiche devono possedere i candidati per inserirsi con successo nel tuo reparto?

Devono amare ciò che fanno. È qualcosa che viene da dentro, non si può imparare né insegnare. Devono anche apprezzare il fatto di lavorare a contatto con altre persone: come ho già detto prima, l’atmosfera amichevole e famigliare del nostro ambiente è una delle ragioni principali per le quali amo così tanto il mio lavoro. In più i nostri dipendenti assumono spesso posizioni diverse poiché la nostra azienda è orientata verso la flessibilità. Desideriamo essere in grado di reagire rapidamente alle nuove situazioni, offrendo mansioni diversificate ai nostri lavoratori. La possibilità di sviluppo personale è essenziale.

Se qualcuno ti chiedesse “Perché dovrei entrare a far parte di Hyva?”, che cosa risponderesti?

Se cercate un datore di lavoro flessibile, con spirito imprenditoriale, che apprezza un ambiente lavorativo con responsabilità condivise e un cultura in cui ci si può dare del "tu" , avete trovato l’azienda giusta!