Karsten Giebe

Karsten, nhiệm vụ của bạn ở đây tại Hyva là gì vậy, và bạn đã làm việc cho công ty bao lâu rồi?

Vai trò của tôi ở đây tại Hyva Olbersdorf là giám đốc sản xuất. Tôi chịu trách nhiệm về toàn bộ chế tạo của nhà máy và phạm vi trách nhiệm của tôi bao gồm lập kế hoạch nhân sự, quản lý quy trình sản xuất và kiểm soát, lập kế hoạch nguồn lực và khối lượng công việc và đào tạo nghề. Tôi đã làm việc ở vị trí này đến nay được 7 năm, và tất cả là 27 năm ở Hyva - thời gian trôi nhanh thật! Công ty được thành lập vào năm 1991, là khi tôi tham gia vào và tôi vẫn trung thành với nó cho đến hôm nay. Trong mười năm từ năm 1991 đến năm 2001, công ty là một phần của Tập đoàn Georg, nơi mà cái tên, Georg Hydraulik GmbH, của sản phầm lò xo của chúng tôi bắt nguồn.

Oao, bạn chắc hẳn phải là một trong những nhân viên phục vụ lâu nhất ở đây!. Điều gì đã dẫn bạn đến với sự nghiệp ở Hyva?

Tôi khởi nghiệp là một nhân viên vận hành máy tiện và máy khoan lỗ sâu năm 1991. Cùng thời điểm đó, công ty được thành lập như là một phần của Tập đoàn Georg. Mười bốn năm sau, tôi được mời làm phó giám đốc sản xuất, và kể từ năm 2015, tôi đã là Giám đấp sản xuất cao cấp.

Công ty và tôi, chúng tôi đồng thời cùng trưởng thành. Tôi hiểu nó từ trong ra ngoài, một thực tế đã giúp tôi rất nhiều, đi từ máy khoan lỗ sâu đến giám đốc sản xuất. Hầu hết, đó là niềm tin tôi được thể hiện và khả năng phát triển cá nhân đã đưa tôi đến vị trí hiện tại của mình.

Sau nhiều năm ở Hyva, tôi chắc chắn bạn có thể cho chúng tôi biết điều gì phân biệt nó với các công ty khác.

Trong thời gian tôi ở đây tại Hyva, tôi đã được thỏa mãn bằng niềm tin, điều đó đã cho tôi khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo trong công ty. Tôi đã có cơ hội để phát triển cá nhân, và tôi đã có đủ thời gian để làm như vậy theo cách riêng của mình.

Bên cạnh niềm tin mà nhân viên của mình thể hiện, công ty cũng được phân biệt bởi danh tiếng tuyệt vời của nó trên thị trường toàn cầu và chất lượng cao về công việc của chúng tôi, điều khiến chúng tôi rất tự hào. Phạm vi sản phẩm đã và đang phát triển ổn định, và ngày nay chúng tôi có thể cung cấp một loạt các loại xi-lanh thủy lực.

Hơn nữa, tôi đánh giá cao và nuỗi dưỡng bầu không khí quen thuộc và thân thiện mà chúng tôi có ở đây. Ví dụ: chúng tôi đủ linh hoạt để cho nhân viên một vài ngày nghỉ tự phát và chúng tôi cố gắng phúc đáp nhiều mối quan tâm khác bằng hiện vật.

Đó có phải là lý do tại sao bạn đã trung thành với công ty lâu như vậy không? Bạn có thấy thế với các nhân viên khác không?

Sau toàn bộ những năm tháng này, tôi cắm rễ tại công ty này luôn. Tôi đã thấy nó phát triển và mở rộng từ năm này sang năm khác. Đó là mối quan tâm hàng đầu của tôi được thấy xu hướng này tiếp tục trong tương lai. Các con số và dự báo, tất cả trông khá tốt!

Thời gian làm việc trung bình tại Hyva là mười năm, điều mà chúng tôi rất tự hào. Tôi tin rằng bầu không khí tích cực giữa các đồng nghiệp là một trong những lý do chính cho điều đó.

Phần vai trò khó khăn nhất của bạn tại Hyva là gì?

Tôi phải đối mặt (và đối phó với) nhiều thách thức nhỏ trong vai trò của mình mỗi ngày. Khả năng phản ứng nhanh với các sự kiện không lường trước là rất quan trọng. Điều quan trọng nhất là đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, đặc biệt khi nói đến việc giao hàng đúng thời gian với sản phẩm chất lượng cao. Để đáp ứng mục tiêu này, chúng ta cần những công nhân có trình độ - một thách thức khác mà chúng tôi phải đối mặt trong thị trường việc làm đã bão hòa hiện nay.

Các ứng viên cần có những phẩm chất gì để có thể thành công trong bộ phận của bạn?

Họ nên yêu thích với những gì họ đang làm. Đây là điều đến từ bên trong và không thể học được, chúng tôi cũng không thể dạy được. Họ cũng cần phải yêu thích làm việc với những người khác - như tôi đã đề cập trước đó, bầu không khí thân thiện và quen thuộc ở đây là một trong những lý do chính khiến tôi yêu thích công việc của mình nhiều như vậy. Hơn nữa, nhân viên của chúng tôi thường được triển khai ở các vị trí khác nhau bởi vì chúng tôi, với tư cách là một công ty, hướng đến tính linh hoạt. Chúng tôi có thể phản ứng nhanh chóng với các tình huống mới và đưa ra các nhiệm vụ đa dạng cho nhân viên. Vì vậy, tiềm năng phát triển cá nhân là quan trọng.

Nếu ai đó hỏi bạn, "Tại sao tôi nên tham gia vào Hyva?", bạn sẽ nói gì?

Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà tuyển dụng linh hoạt, kinh doanh và đánh giá cao một bầu không khí làm việc thân tiện với một nền văn hóa nơi họ gọi nhau là "du" bạn đã đến đúng công ty!