Carl David Hansen

Pokud by se někdo zeptal: „Proč bych měl začít pracovat pro společnosti Hyva?“ Co byste řekl?

Společnost Hyva je středně velká firma se světovým rozměrem, multikulturní rodinou spolupracovníků a s vizí budoucího růstu. Tato cesta růstu vyžaduje, abychom byli všichni pro společnost přínosem v rámci znalostí a osvědčených postupů z předchozích pozic a akademických studií, abychom se mohli zhostit stávající organizační struktury a paradigmat a rozvíjeli své odborné i měkké dovednosti pro práci napříč kulturami, jazyky a odděleními. Tato společnost vyžaduje každodenní odhodlání a aktivní práci. Pokud vás takové prostředí zajímá, pak dosáhnete úspěchu a růstu stejně jako společnost Hyva.

Která část vaší pozice ve společnosti Hyva vás nejvíce naplňuje? Co vás vedlo ke kariéře ve společnosti Hyva?

Nejvýznamnější část mé pozice ve společnosti Hyva je pro mě příležitost pracovat a růst po boku lidí z mnoha různých kulturních, jazykových, odborných a akademických prostředí. A to jak na ředitelství v Alphen aan den Rijn, tak napříč našimi pobočkami po celém světě.

Která z úloh, na které nyní pracujete, inspiruje váš tým/spolupracovníky?

Můj tým inspirují návštěvy zemí, kterým se věnuji. Jezdíme k některým naším klíčovým regionům z celého světa. Na těchto návštěvách poskytuji školení v oblasti procesů, získávám zpětnou vazbu k naším cílům a záměrům pro nadcházející měsíce a roky, přičemž také podporuji vytváření vztahů, díky kterým si je náš celosvětový tým bližší.

Nyní jste ve společnosti Hyva již druhým rokem. Jakou radu byste dal někomu, kdo právě začíná?

Ve společnosti jsem již druhým rokem. Moje rada zní – udělat si příští měsíc prostor na setkání ve dvou u kávy, oběda, po telefonu a/nebo na setkávání mimo pracovní dobu s co nejvíce lidmi. Získáte tak cenné informace o tom, kdo dělá co a proč, jak fungují všechny části společnosti Hyva, a všechny další zajímavé informace o práci lidí a jejich osobním životě. Dozvíte se o důležitých vztazích, které vám pomohou posouvat se a růst v rámci organizace.

Jak vám vaše pozice ve společnosti Hyva umožňuje růst? Jakých výhod v oblasti profesionálního růstu ve společnosti Hyva využíváte?

Věřím ve vedení a růst díky shodě a společné vizi; když jsou všichni za jedno, úspěch je nevyhnutelný. Díky geografickému rozšíření (časové pásmo, komunikace, nedostatek osobního kontaktu), kulturní a jazykové rozmanitosti a hluboce zakořeněným způsobům práce na různých místech a odděleních to není vždy snadné. V mé centrální globální pozici musím denně pracovat s kolegy z celého světa a z různých částí organizace. Z tohoto důvodu se učím být lepším posluchačem, přijímat nové způsoby práce a hledat řešení mimo mou běžnou sféru myšlení. To mi umožňuje růst jak profesionálně, tak osobně.

Co dělá společnost Hyva jedinečnou ve svém přístupu k zákazníkům? Čím je společnost Hyva v obsluze svých zákazníků výjimečná?

Na tuto otázku bych raději neodpovídal. Nemám přímý kontakt se zákazníky. Naše zásady péče o zákazníky neznám.

Pokud je Hyva součástí globálního týmu, jak se vypořádává s propojením a komunikací?

Hyva podporuje spojení a komunikaci mnoha různými způsoby. Na ředitelství jsou v rámci nové iniciativy poskytovány lekce holandštiny pro naše mezinárodní kolegy. Každý den jsou podporovány a usnadňovány videokonference s pracovníky z celého světa. U důležitých projektů a iniciativ se podporuje cestování za účelem setkání s klíčovými zákazníky a zúčastněnými stranami. Hyva má také aktivní marketingový tým, který často sdílí aktualizace produktů, obchodních výstav, nových iniciativ a zaměstnanců, a tím nás všechny informuje.