Carl David Hansen

Om någon frågade dig ”Varför ska jag börja på Hyva?”, vad skulle du svara?

Hyva är ett medelstort företag med ett verkligt globalt avtryck, en mångkulturell medarbetarskara och en vision för en utvecklande framtid. För att denna utvecklingsväg bli verklighet måste vi alla bidra med kunskap och bästa praxis från våra tidigare arbeten och akademiska studier för att utmana befintliga organisationsstrukturer och sanningar, och för att utveckla hårda och mjuka kunskaper för arbete över olika kulturer, språk och avdelningar. Detta företag kräver verkligt engagemang och entreprenörskap varje dag. Om detta är en miljö som lockar kommer du att nå framgångar och utvecklas på Hyva.

Vilken del i ditt arbete på Hyva är mest givande? Vad gjorde att du började på Hyva?

Den mest givande delen av mitt arbete på Hyva är möjligheten att arbeta och växa med människor från så många olika kulturella, språkliga, yrkesmässiga och akademiska bakgrunder, både på vårt högkvarter i Alphen aan den Rijn och ute i fält på våra landskontor runtom i världen.

Säg en sak som du arbetar med just nu som inspirerar ditt team/dina medarbetare?

En sak jag arbetar med just nu som inspirerar mitt team är landsbesöken jag genomför till ett antal av våra nyckelregioner runtom i världen. Under dessa besök ger genomför jag processutbildningar, samlar in feedback om våra målsättningar för kommande månader och år och skapar personliga relationer som gör att vårt globala team känns mer sammansvetsat och engagerat.

Detta är ditt andra år på Hyva. Vilket råd skulle du ge till någon som börjar i dag?

Detta är mitt andra år på Hyva. The advice Rådet jag skulle ge till någon som precis börjar är att fika, luncha, prata i telefon och/eller träffas på fritiden med så många kolleger som möjligt under de kommande månaderna. Värdefull information om vem som gör vad och varför, hur Hyva fungerar och andra spännande fakta om kollegernas arbete och fritid kan hjälpa dig att skapa viktiga relationer och navigera och växa i organisationen.

Hur gör ditt arbete på Hyva att du kan växa? Vilka förmåner inom personlig utveckling utnyttjar du på Hyva?

Jag tror på ledarskap och personlig utveckling genom samförstånd och gemensamma visioner. När vi alla strävar efter samma mål är framgången oundviklig. På Hyva är det inte alltid enkelt att åstadkomma detta på grund av vår geografiska spridning (tänk på tidszonerna, kommunikationen, bristen på personlig kontakt), den kulturella och språkliga mångfalden och de olika invanda hjulspår som förekommer på olika geografiska platser och avdelningar. I min centrala, globala roll måste jag arbeta varje dag med våra kolleger över hela världen och i olika delar av organisationen. På så vis blir jag också en bättre lyssnare, tvingas acceptera nya arbetssätt och söka lösningar bortom det jag är van vid. Därför växer jag både i mitt yrkesliv och som människa.

Vad är det som gör Hyva unikt i strategin kring förträfflighet i kundleveransen? Vad gör Uber för att leverera det lilla extra till kunderna?

Väljer att inte svara på den frågan. Jag har inte direktkontakt med kunderna eller kunskap om arbetet med kundvård.

Som del av det globala teamet, hur upplever du att Hyva ger stöd för en uppkopplad och kommunicerande kultur?

Hyva uppmuntrar en uppkopplad och kommunicerande kultur på många olika vis. På huvudkontoret finns ett nytt initiativ med vilket våra internationella kolleger kan lära sig holländska. I det dagliga arbetet underlättas och uppmuntras videokonferenser med kollegerna över hela världen. Vid viktiga projekt och initiativ får vi möjlighet att resa för att träffa viktiga kunder och intressenter. Hyva har också ett aktivt marknadsföringsteam som ofta delar med sig av information om produkter, mässor, nya initiativ och medarbetare vilket gör att vi alla är medvetna om vad som händer.