Daniel Fetzner

Ha feltenné valaki a „Miért menjek a Hyvához?“ kérdést, mit válaszolna neki?

Azt mondanám, jelentkezzen a Hyvához, mert ezzel a lehetőségek világába lép be. Ez egy globális vállalat, globális jelenléttel, amely értékeli a vállalkozói szellemiséget és az elszántságot, amellyel valaki el akar érni valami jelentőset. Nem számít a szakterület, nemzetiség, a K+F-től a logisztikán át az értékesítésig, Indiától Brazílián át Németországig, ha valaki eltökélt, a Hyvánál megtalálja a neki való lehetőséget.

A Hyvánál betöltött beosztása melyik részét tartja a legnagyobb értéknek? Mi vezetett a Hyvánál befutott karrieréhez?

A legnagyobb értéknek azt tartom, hogy komoly kihívást jelentő projektek része lehetek, többfunkciós, és akár többnemzetiségű csapatok tagjaként, innovatív megoldásokat kínálva vevőinknek, a koncepciótervtől a piaci bevezetésig, és legfőképpen a részvételi lehetőséget az egész fejlesztési folyamatban.  

Ami engem a Hyvához hozott, az a fejlődés lehetősége volt. Továbbá, hogy a kemény munkát, a feddhetetlenséget itt értékelik, és hogy egy nemzetközi közösség része lehetek, azonos célokkal és csapatszellemmel.

Mi az az egy dolog, amit kiemelne a mostani munkái közül, ami inspirálja a csapattagjait/munkatársait?

Az új darucsalád fejlesztése. Ebbe az ambiciózus projektbe több millió eurót fektetünk be, hogy tovább növeljük a jelenlétünket az olyan nagy hagyománnyal rendelkező piacokon, mint Európa. 

Kilencedik éve dolgozik a Hyvánál. Mit tanácsolna valakinek, aki most kezd a cégnél?

Ne habozzon megmutatni a tehetségét, ha a vállalat lehetőséget ad nagyobb felelősség vállalására, éljen vele! Az egyetlen hely, ahol az eredmény megelőzi a munkát, az a szótár, ezért a sikerhez csak a kemény munka és a személyes tehetség kombinációja vezethet!

A Hyvánál a mostani munkaköre milyen növekedési lehetőségeket kínál? Milyen szakmai fejlődési előnyöket vesz igénybe a Hyvánál?

A jelen szerepem lehetővé teszi, hogy közeli együttműködésben tevékenykedjek felsővezető kollégákkal, és egy nagyszerű tanulási lehetőség számomra látni azt, hogy ezek a szakemberek miként kezelik a stratégiai kérdéseket, és hogyan vezetik be a megfogalmazott jövőképet az egész vállalatnál.

Emellett a vállalatnál értékes coaching tapasztalatot is szereztem a hozzám hasonló fiatalabb szakemberek, vezető beosztásúakkal történő összepárosítása kapcsán, ahol megoszthattuk tapasztalatainkat, valamint visszajelzést és útmutatást kaphattunk sokéves tapasztalattal bíró személyektől.

Végül, de nem utolsó sorban a vezetői program, amely a vállalat jövőbeli vezetőit készíti fel, nagyszerű program volt, és örömömre szolgált, hogy részt vehettem benne. Nagyszerű tanulási tapasztalat volt, vezetői témakörökre összpontosítva, ahol nem csak a képzés tartalma volt fantasztikus, hanem a résztvevők eszmecseréje is, ami az egészt egyedi élménnyé tette.

Mi teszi a Hyvát egyedivé, a vevőinek nyújtott kiváló szolgáltatások tekintetében? Hogyan tesz meg a Hyva minden tőle telhetőt vevői kiszolgálása érdekében?

A legjobbak akarunk lenni. Ez nem a legnagyobbat jelenti, mi nem akarunk a legnagyobbak lenni. Minden szinten igyekszünk vevőinkkel éreztetni, hogy vállalkozásuknak mi vagyunk a legjobb partnere. Minden apró részletre kiterjedően, minden interakcióval arra törekszünk, hogy vevőinknek egyszerűen ne legyen más választása, mint velünk együttműködni, mert mi valóban a legjobb választás vagyunk.

Egy globális csapat tagjaként a Hyva miként támogatja az összeköttetést és a kommunikációt?

A ma rendelkezésünkre álló technológiával kötelező jó kommunikátorokká válnunk. A Hyva egy rendkívül pontosan meghatározott struktúrát üzemeltet mindegyik leányvállalatánál, világszerte. A vezetőség támogatja és bátorítja mind a helyi, mind a globális csapatok kommunikációját, és ehhez biztosít minden szükséges hardvert és szoftvert, hogy kollégáinkkal világszerte szabadon kommunikálhassunk. Ezért bárkivel, bárhol, bármilyen problémát is kelljen megvitatni, tudom, hogy csatlakozhatok a kollégáimhoz, és együttműködésben valósíthatjuk meg célkitűzéseinket.